Asian Paints
QUE FAIT VOTRE ENTREPRISE POUR RÉDUIRE L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE FEMMES ET HOMMES?
- Transparence en matière de salaires et de décisions y afférentes. Augmentations de salaire fondées sur le rendement et la compétitivité externe.
- Accent mis sur la sensibilisation à la DE&I (Diversité, équité et inclusion): Nous avons élaboré une Charte de diversité, équité et inclusion au niveau de l’organisation. Nous avons réi...
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DE QUELLE MANIÈRE EPIC PEUT-ELLE S’AVÉRER PERTINENTE POUR VOTRE ENTREPRISE?
EPIC permet le partage de pratiques, politiques et processus en mesure d’améliorer la représentation des femmes et de réduire les écarts de rémunération.